Код профессии менеджер по персоналу
2423 Специалисты в области подбора и использования персонала
Специалисты в области подбора и использования персонала оказывают услуги бизнесу, связанные с кадровой политикой, наймом работников, их развитием, анализом занятости и профориентацией.
В их обязанности входит:
— консультирование и работа с кадрами, связанная с наймом работников, комплектованием рабочих мест, обучением, продвижением по службе, вознаграждением, отношениями руководителей и работников и другими областями кадровой политики;
— изучение и анализ работы, выполняемой в организации, различными способами, включая собеседование с рабочими, вышестоящими должностными лицами и руководителями, а также составление подробных описаний должностей, работ и занятий на основании полученных данных;
— подготовка информации о занятиях или разработка систем классификации занятий;
— консультирование и разработка методов анализа работ и занятий в таких областях, как управление персоналом, изучение и планирование трудовых ресурсов, обучение, информация по профессиям и профориентация;
— изучение и консультирование отдельных лиц относительно возможностей трудоустройства, выбора карьерных предпочтений и дальнейшего обучения или подготовки.
Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:
Аналитик бизнес и трудовых процессов
Консультант в области карьерного роста
Специалист по кадровым вопросам
Специалист по подбору персонала
Специалист по трудовым ресурсам
Специалист по трудоустройству уволенного персонала
Код ОКЗ: 2423
Специалисты в области подбора и использования персонала
Специалисты в области подбора и использования персонала
Специалисты в области подбора и использования персонала оказывают услуги бизнесу, связанные с кадровой политикой, наймом работников, их развитием, анализом занятости и профориентацией.
В их обязанности входит:
— консультирование и работа с кадрами, связанная с наймом работников, комплектованием рабочих мест, обучением, продвижением по службе, вознаграждением, отношениями руководителей и работников и другими областями кадровой политики;
— изучение и анализ работы, выполняемой в организации, различными способами, включая собеседование с рабочими, вышестоящими должностными лицами и руководителями, а также составление подробных описаний должностей, работ и занятий на основании полученных данных;
— подготовка информации о занятиях или разработка систем классификации занятий;
— консультирование и разработка методов анализа работ и занятий в таких областях, как управление персоналом, изучение и планирование трудовых ресурсов, обучение, информация по профессиям и профориентация;
— изучение и консультирование отдельных лиц относительно возможностей трудоустройства, выбора карьерных предпочтений и дальнейшего обучения или подготовки.
Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:
Аналитик бизнес и трудовых процессов
Консультант в области карьерного роста
Специалист по кадровым вопросам
Специалист по подбору персонала
Специалист по трудовым ресурсам
Специалист по трудоустройству уволенного персонала
Код профессии менеджер по персоналу
Коды выполняемой функции для СЗВ-ТД вы выбираете в Общероссийском классификаторе занятий (приказ Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст, п. 2.5.5 Порядка, утв. постановлением Правления ПФР от 27.10.2020 № 769п). ПФР не примет СЗВ-ТД и выдаст код ошибки 30, если вы приняли или перевели работника 1 июля и позже и не указали код.
Если название должности есть в классификаторе, то проблем с отчетом СЗВ-ТД не возникнет. Например, код занятий для парикмахера — 5141.1, для секретаря — 4120.1, для системного администратора — 2522.4.
Но не всегда названия трудовых функций в классификаторе точно повторяют те должности, которые вы записали в штатном расписании. И тогда неясно, какой код выбрать. Возможны три ситуации, когда возникнут сложности.
Ситуация 1 — нет должности в классификаторе. Есть компании, где должности в штатном расписании оригинальные — заимствовали из других языков — мерчандайзер, супервайзер или просто названы нестандартно. Например, мастер погрузочных работ или специалист по чистоте. Возможны и обычные профессии, коды для которых тоже не получается найти. Например, замерщик мебели. Таких должностей в классификаторе просто нет.
Ситуация 2 — название в классификаторе детальное. В классификаторе есть названия занятий, но они более детализированы. Например, в классификаторе есть инженер-механик, инженер-химик, инженер-электрик. У всех у них разные коды занятий. А вы принимаете на работу просто инженера, а какой код подходит, непонятно.
Ситуация 3 — название в классификаторе общее. Это ситуация, обратная второй. В штатном расписании вы указали подробные должности, а в классификаторе более общий вариант. Например, в компании есть судовой трубопроводчик. А в классификаторе есть просто трубопроводчик с кодом 7126.6. Подходит ли этот код для профессии, неясно.
Сюда же можно отнести ситуацию, когда вы принимаете сотрудника с двойной должностью. Например, бухгалтер-кассир. В классификаторе есть коды для каждой должности: 2411.6 — бухгалтер и 5230.7 — кассир. Но кода для двойной должности нет.
Как подобрать код, если в классификаторе нет точного названия
Если вы не можете найти должность в классификаторе, не торопитесь сразу менять штатное расписание. Работодатели вправе вводить любые должности, законных ограничений нет. Ваша задача — подобрать нужный код функции для каждой должности. А потом вы будете указывать его в отчетах на всех работников, которые занимают эту должность.
Советы универсальные. Разберитесь, чем именно занимается работник. Читайте в классификаторе подробные описания к подгруппе и к должностям, которые к ней относятся. Там перечислены основные функции для каждой должности. Найдите должность с похожими функциями или их частью. Код для этой должности и укажите в СЗВ-ТД, даже если названия должностей полностью не совпадают. Как искать коды для «сложных» должностей, смотрите в таблице.
Код ОКЗ: 2424
Специалисты в области подготовки и развития персонала
Специалисты в области подготовки и развития персонала
Специалисты в области подготовки и развития персонала планируют, разрабатывают, претворяют в жизнь и оценивают результаты программы подготовки и развития персонала с целью приобретения руководителями и персоналом навыков и получения квалификации, соответствующих целям развития организации.
В их обязанности входит:
— определение потребностей и требований отдельных лиц и организаций;
— постановка целей в плане развития персонала и оценка результатов подготовки;
— подготовка и разработка учебных материалов и пособий, таких как учебники, наглядные пособия, онлайновые обучающие средства и учебные модели, а также ведение учебной справочной документации;
— разработка, координация, составление графиков и проведение учебных и развивающих программ, которые могут проводиться в форме индивидуальных или коллективных занятий, а также помощь в проведении семинаров, заседаний, показов и конференций;
— поддержание связей со сторонними организациями по подготовке с целью осуществления специальных программ подготовки и развития персонала;
— поддержка внутренних и внешних мероприятий по подготовке и развитию персонала, а также оценка таких мероприятий;
— контроль и проведение текущей оценки качества и эффективности внутренних и внешних мероприятий по подготовке персонала, а также пересмотр и изменение учебных целей, методов и отчетных материалов по курсу;
— сбор, изучение и исследование материалов с целью применения лучшей практики в области развития человеческих ресурсов.
Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:
Профессиональный стандарт: Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
I. Общие сведения
Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц
(наименование вида профессиональной деятельности)
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость
Управляющие трудовыми ресурсами
Специалисты в области подбора и использования персонала
Отнесение к видам экономической деятельности:
Деятельность по трудоустройству и подбору персонала
(наименование вида экономической деятельности)
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции
уровень (подуровень) квалификации
Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала
Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока
Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок
Поиск и привлечение кандидатов
Отбор и оценка кандидатов
Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя
Согласование условий найма с работодателем и кандидатом
Формирование карты поиска кандидатов
Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности
Анализ рынка труда
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала
Происхождение обобщенной трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий
Аналитик по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала
Требования к образованию и обучению
Среднее общее образование
Профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки
Требования к опыту практической работы
Особые условия допуска к работе
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
Специалисты в области подбора и использования персонала
Специалист по кадрам
Специалист по кадрам
3.1.1. Трудовая функция
Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Оформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала
Подготовка отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности
Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала
Анализировать информацию об условиях работы
Анализировать информацию о существенных условиях найма работника
Основы трудового законодательства Российской Федерации
Методики психологической и профессиональной адаптации работников
Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления
Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями
3.1.2. Трудовая функция
Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности
Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок
Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем
Подготовка документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге
Оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя
Устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем
Основы трудового законодательства Российской Федерации
Методики психологической и профессиональной адаптации работников
Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления
Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
3.2. Обобщенная трудовая функция
Происхождение обобщенной трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий
Консультант по подбору персонала
Специалист по подбору персонала
Требования к образованию и обучению
Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена
Основные программы профессионального обучения
Дополнительные профессиональные программы
Требования к опыту практической работы
Не менее одного года по подбору персонала
Особые условия допуска к работе
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
Специалисты в области подбора и использования персонала
Специалист по кадрам
Специалист по кадрам
Менеджмент (по отраслям)
3.2.1. Трудовая функция
Поиск и привлечение кандидатов
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов
Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности
Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности
Собирать и структурировать информацию о работодателях
Анализировать информацию о работодателях
Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками
Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации
Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск)
Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности
Использовать публичные источники информации
Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
Информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов
Источники информации о кандидатах
Этические нормы работы с кандидатами
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Основы трудового законодательства Российской Федерации
3.2.2. Трудовая функция
Отбор и оценка кандидатов
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах
Оценка профессиональной квалификации кандидата
Презентация вакансии кандидату
Принятие решения о представлении кандидата работодателю
Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов
Анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности
Разрабатывать план структурированного собеседования
Проводить собеседование с использованием средств связи и лично
Интерпретировать результаты собеседования
Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов
Устно и письменно общаться с кандидатами
Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
Технологии анализа резюме кандидата
Технологии проведения собеседований
Инструменты оценки и тестирования кандидатов
Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Основы трудового законодательства Российской Федерации
3.2.3. Трудовая функция
Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Представление кандидатов работодателю
Организация собеседования у работодателя
Получение информации от кандидата и работодателя о результатах собеседования
Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем
Согласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним
Проверять рекомендации с прежних мест работы кандидата
Сообщать информацию кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор у работодателя
Технологии организации собеседований
Технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов
Этические нормы при работе с кандидатами
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Основы трудового законодательства Российской Федерации
3.2.4. Трудовая функция
Согласование условий найма с работодателем и кандидатом
Уровень (подуровень) квалификации
Происхождение трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата
Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу
Подготовка предложения о найме кандидата
Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме
Проводить переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма
Проводить переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма
Консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот
Размеры заработной платы, запрашиваемые кандидатами для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала
Размеры заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала
Трудовое законодательство Российской Федерации