код специальности управление человеческими ресурсами
Понятие менеджмента
Программа бакалавриата «Менеджмент» направлена на подготовку лидеров в бизнесе, которые смогут организовать и повести за собой других людей.
Среди обязательных предметов: Учёт и анализ, теория менеджмента, маркетинг, управление человеческими ресурсами, финансовый менеджмент, экономическая теория, стратегический менеджмент – и это лишь часть учебной программы, которая постоянно актуализируется, чтобы Вы успешно применяли знания на практике.
В результате обучения выпускнику присваивается квалификация: Бакалавр по направлению подготовки «Менеджмент». Выпускники могут продолжить обучение и получить степень магистра.
Проходные баллы
Минимальный проходной балл по ЕГЭ
Обществознание/Информатика и ИКТ
Кем работать после менеджмента?
Выпускники направления «Менеджмент» работают на руководящих постах в государственных, негосударственных коммерческих учреждениях, в различных объединениях, концернах, холдингах, корпорациях, в системе Министерства по налогам и сборам, в таможенной службе, подразделениях МВД по борьбе с экономическими преступлениями, аудиторских, консалтинговых фирмах, инвестиционных и коммерческих компаниях.
Менеджер — универсальный специалист. Он может работать с кадрами, финансами, поставщиками. В зависимости от объекта профессиональной деятельности выбирается профиль обучения. Выпускники способны успешно решать вопросы экономической деятельности предприятия, управлять им, обеспечивать эффективную работу персонала.
Профессия менеджера — для тех, кто хочет попробовать себя в управлении предприятием. Управляющий должен и подбирать персонал, и разбираться в отчетности предприятия, и уметь организовать любую деятельность. Управление требуется везде, где два или более человека работают вместе для достижения общих целей. Менеджмент создает командную работу и координирует усилия всех сотрудников предприятия. Менеджер – это руководитель, а не агент по продажам.
В результате обучения выпускники могут работать по профессии:
Сколько зарабатывают менеджеры?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi porta, tortor vitae aliquet euismod, ipsum erat gravida orci, sed rhoncus dui diam nec diam. Nulla vel lectus vestibulum, eleifend justo vitae, blandit neque. Maecenas sit amet lectus ac diam rutrum pulvinar in ut ante. Donec sit amet lorem ut mauris semper pulvinar. Nunc quis diam dolor. Nulla placerat posuere metus, dignissim volutpat nunc rutrum at. Sed quis tristique felis. Suspendisse posuere, odio at volutpat maximus, mi nisi facilisis turpis, et tincidunt metus diam vitae ipsum. Mauris molestie elit mauris, vitae dapibus leo convallis vel. Nunc tellus risus, rutrum ut mattis id, egestas sed elit. Nulla semper dapibus tortor. Morbi dictum sit amet mauris in volutpat.
Ut ultricies arcu ac nisi ultricies, at semper nisi porttitor. In nec justo vitae dolor tincidunt egestas. Nullam ultrices eros non consectetur aliquet. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Nunc suscipit, lacus eu scelerisque porttitor, lorem nisi tristique massa, id condimentum nisi neque aliquet lacus. Etiam pharetra est diam, nec aliquet enim placerat ut. Cras vehicula turpis a leo finibus porta. Donec nec quam gravida, egestas orci eu, eleifend justo. Phasellus porttitor lobortis odio molestie aliquam. Nam lobortis nulla a pulvinar varius. Mauris id libero nisl. Aenean sollicitudin vestibulum diam eget gravida. Donec semper commodo purus in eleifend. Suspendisse in leo bibendum, facilisis felis non, vehicula sem.
Phasellus sed nisl faucibus, fermentum magna nec, gravida justo. Nullam fringilla laoreet nisl vel rhoncus. Fusce viverra vestibulum pharetra. Nunc rhoncus feugiat mauris nec blandit. Orci varius natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Nam dapibus non nibh non fermentum. Pellentesque nibh arcu, bibendum nec egestas id, ornare ut ipsum. Etiam ultricies neque eu lorem consequat pharetra. Vestibulum at venenatis augue, vitae maximus odio. Fusce ac diam nisi.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi porta, tortor vitae aliquet euismod, ipsum erat gravida orci, sed rhoncus dui diam nec diam. Nulla vel lectus vestibulum, eleifend justo vitae, blandit neque. Maecenas sit amet lectus ac diam rutrum pulvinar in ut ante. Donec sit amet lorem ut mauris semper pulvinar. Nunc quis diam dolor. Nulla placerat posuere metus, dignissim volutpat nunc rutrum at. Sed quis tristique felis. Suspendisse posuere, odio at volutpat maximus, mi nisi facilisis turpis, et tincidunt metus diam vitae ipsum. Mauris molestie elit mauris, vitae dapibus leo convallis vel. Nunc tellus risus, rutrum ut mattis id, egestas sed elit. Nulla semper dapibus tortor. Morbi dictum sit amet mauris in volutpat.
Ut ultricies arcu ac nisi ultricies, at semper nisi porttitor. In nec justo vitae dolor tincidunt egestas. Nullam ultrices eros non consectetur aliquet. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Nunc suscipit, lacus eu scelerisque porttitor, lorem nisi tristique massa, id condimentum nisi neque aliquet lacus. Etiam pharetra est diam, nec aliquet enim placerat ut. Cras vehicula turpis a leo finibus porta. Donec nec quam gravida, egestas orci eu, eleifend justo. Phasellus porttitor lobortis odio molestie aliquam. Nam lobortis nulla a pulvinar varius. Mauris id libero nisl. Aenean sollicitudin vestibulum diam eget gravida. Donec semper commodo purus in eleifend. Suspendisse in leo bibendum, facilisis felis non, vehicula sem.
Phasellus sed nisl faucibus, fermentum magna nec, gravida justo. Nullam fringilla laoreet nisl vel rhoncus. Fusce viverra vestibulum pharetra. Nunc rhoncus feugiat mauris nec blandit. Orci varius natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Nam dapibus non nibh non fermentum. Pellentesque nibh arcu, bibendum nec egestas id, ornare ut ipsum. Etiam ultricies neque eu lorem consequat pharetra. Vestibulum at venenatis augue, vitae maximus odio. Fusce ac diam nisi.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi porta, tortor vitae aliquet euismod, ipsum erat gravida orci, sed rhoncus dui diam nec diam. Nulla vel lectus vestibulum, eleifend justo vitae, blandit neque. Maecenas sit amet lectus ac diam rutrum pulvinar in ut ante. Donec sit amet lorem ut mauris semper pulvinar. Nunc quis diam dolor. Nulla placerat posuere metus, dignissim volutpat nunc rutrum at. Sed quis tristique felis. Suspendisse posuere, odio at volutpat maximus, mi nisi facilisis turpis, et tincidunt metus diam vitae ipsum. Mauris molestie elit mauris, vitae dapibus leo convallis vel. Nunc tellus risus, rutrum ut mattis id, egestas sed elit. Nulla semper dapibus tortor. Morbi dictum sit amet mauris in volutpat.
Ut ultricies arcu ac nisi ultricies, at semper nisi porttitor. In nec justo vitae dolor tincidunt egestas. Nullam ultrices eros non consectetur aliquet. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Nunc suscipit, lacus eu scelerisque porttitor, lorem nisi tristique massa, id condimentum nisi neque aliquet lacus. Etiam pharetra est diam, nec aliquet enim placerat ut. Cras vehicula turpis a leo finibus porta. Donec nec quam gravida, egestas orci eu, eleifend justo. Phasellus porttitor lobortis odio molestie aliquam. Nam lobortis nulla a pulvinar varius. Mauris id libero nisl. Aenean sollicitudin vestibulum diam eget gravida. Donec semper commodo purus in eleifend. Suspendisse in leo bibendum, facilisis felis non, vehicula sem.
Phasellus sed nisl faucibus, fermentum magna nec, gravida justo. Nullam fringilla laoreet nisl vel rhoncus. Fusce viverra vestibulum pharetra. Nunc rhoncus feugiat mauris nec blandit. Orci varius natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Nam dapibus non nibh non fermentum. Pellentesque nibh arcu, bibendum nec egestas id, ornare ut ipsum. Etiam ultricies neque eu lorem consequat pharetra. Vestibulum at venenatis augue, vitae maximus odio. Fusce ac diam nisi.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi porta, tortor vitae aliquet euismod, ipsum erat gravida orci, sed rhoncus dui diam nec diam. Nulla vel lectus vestibulum, eleifend justo vitae, blandit neque. Maecenas sit amet lectus ac diam rutrum pulvinar in ut ante. Donec sit amet lorem ut mauris semper pulvinar. Nunc quis diam dolor. Nulla placerat posuere metus, dignissim volutpat nunc rutrum at. Sed quis tristique felis. Suspendisse posuere, odio at volutpat maximus, mi nisi facilisis turpis, et tincidunt metus diam vitae ipsum. Mauris molestie elit mauris, vitae dapibus leo convallis vel. Nunc tellus risus, rutrum ut mattis id, egestas sed elit. Nulla semper dapibus tortor. Morbi dictum sit amet mauris in volutpat.
Ut ultricies arcu ac nisi ultricies, at semper nisi porttitor. In nec justo vitae dolor tincidunt egestas. Nullam ultrices eros non consectetur aliquet. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Nunc suscipit, lacus eu scelerisque porttitor, lorem nisi tristique massa, id condimentum nisi neque aliquet lacus. Etiam pharetra est diam, nec aliquet enim placerat ut. Cras vehicula turpis a leo finibus porta. Donec nec quam gravida, egestas orci eu, eleifend justo. Phasellus porttitor lobortis odio molestie aliquam. Nam lobortis nulla a pulvinar varius. Mauris id libero nisl. Aenean sollicitudin vestibulum diam eget gravida. Donec semper commodo purus in eleifend. Suspendisse in leo bibendum, facilisis felis non, vehicula sem.
Phasellus sed nisl faucibus, fermentum magna nec, gravida justo. Nullam fringilla laoreet nisl vel rhoncus. Fusce viverra vestibulum pharetra. Nunc rhoncus feugiat mauris nec blandit. Orci varius natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Nam dapibus non nibh non fermentum. Pellentesque nibh arcu, bibendum nec egestas id, ornare ut ipsum. Etiam ultricies neque eu lorem consequat pharetra. Vestibulum at venenatis augue, vitae maximus odio. Fusce ac diam nisi.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi porta, tortor vitae aliquet euismod, ipsum erat gravida orci, sed rhoncus dui diam nec diam. Nulla vel lectus vestibulum, eleifend justo vitae, blandit neque. Maecenas sit amet lectus ac diam rutrum pulvinar in ut ante. Donec sit amet lorem ut mauris semper pulvinar. Nunc quis diam dolor. Nulla placerat posuere metus, dignissim volutpat nunc rutrum at. Sed quis tristique felis. Suspendisse posuere, odio at volutpat maximus, mi nisi facilisis turpis, et tincidunt metus diam vitae ipsum. Mauris molestie elit mauris, vitae dapibus leo convallis vel. Nunc tellus risus, rutrum ut mattis id, egestas sed elit. Nulla semper dapibus tortor. Morbi dictum sit amet mauris in volutpat.
Ut ultricies arcu ac nisi ultricies, at semper nisi porttitor. In nec justo vitae dolor tincidunt egestas. Nullam ultrices eros non consectetur aliquet. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Nunc suscipit, lacus eu scelerisque porttitor, lorem nisi tristique massa, id condimentum nisi neque aliquet lacus. Etiam pharetra est diam, nec aliquet enim placerat ut. Cras vehicula turpis a leo finibus porta. Donec nec quam gravida, egestas orci eu, eleifend justo. Phasellus porttitor lobortis odio molestie aliquam. Nam lobortis nulla a pulvinar varius. Mauris id libero nisl. Aenean sollicitudin vestibulum diam eget gravida. Donec semper commodo purus in eleifend. Suspendisse in leo bibendum, facilisis felis non, vehicula sem.
Phasellus sed nisl faucibus, fermentum magna nec, gravida justo. Nullam fringilla laoreet nisl vel rhoncus. Fusce viverra vestibulum pharetra. Nunc rhoncus feugiat mauris nec blandit. Orci varius natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Nam dapibus non nibh non fermentum. Pellentesque nibh arcu, bibendum nec egestas id, ornare ut ipsum. Etiam ultricies neque eu lorem consequat pharetra. Vestibulum at venenatis augue, vitae maximus odio. Fusce ac diam nisi.
Профессия HR-менеджер
Профессия HR-менеджер относительно молодая — она пришла к нам с запада на смену специальности под названием инспектор по кадрам. Аббревиатура HR в переводе с английского означает «человеческие ресурсы», то есть профессия подразумевает человека, который управляет персоналом. Но если обычный кадровик занимался преимущественно делопроизводством, связанным с кадровыми ресурсами, то функционал HR-менеджера гораздо шире. Чем же занимается HR-менеджер, и где учиться, чтобы овладеть необходимыми знаниями?
Обязанности HR-менеджера включают поиск и подбор кадров, исходя из требований компании-работодателя, управление персоналом и разработку системы мотивации труда. Его основная задача — обеспечение максимальной эффективности человеческого ресурса, ведь от деятельности сотрудников во многом зависит успех и стабильность компании.
HR-менеджер: где получить образование?
Опытные представители данной профессии говорят, что HR-менеджер учится на работе, так как в его работе важна практика и опыт, но теоретические знания и высшее образование хорошему специалисту просто необходимы. Университет «Синергия» предлагает желающим работать на должности HR-менеджера следующие образовательные программы:
Студенты данных специальностей получают навыки в области психологии и менеджмента, изучают научные основы организации труда и организации кадровой службы, теорию и практику рекрутинга и многое другое. Кроме того, учащиеся проходят стажировку в крупных компаниях, являющихся партнерами факультета, и получают возможность трудоустройства уже с первого курса.
Обучение HR доступно в рамках первого и второго высшего образования. Кроме того, молодые люди с дипломом бакалавра или специалиста могут поступить к нам на магистратуру — на специальность инновационного кадрового менеджмента (длительность курса от двух до двух с половиной лет, есть программы выходного дня, дистанционная и очная форма обучения).
Как поступить и сколько учиться?
Чтобы поступить на специальность управление человеческими ресурсами, необходимо написать заявление в приемную комиссию и сдать экзамены по математике, русскому языку и обществознанию. Абитуриент может выбрать наиболее удобную для себя форму обучения: очная, очно-заочная или заочная. Срок обучения составляет 4 года для очной формы и 4,5 года для заочной, а после окончания образовательной программы выпускник получает диплом государственного образца с присвоением степени бакалавра. Для тех, кто хочет углубить знания в выбранной сфере, существует возможность обучения в магистратуре, продолжительность 2 года.
Где работать после выпуска?
HR-менеджеры работают практически в отделах кадров практически всех крупных организаций, штат которых насчитывает 10−150 человек. Кроме того, специалист может работать в кадровом или рекрутинговом агентстве, а также сотрудничать с частными заказчиками и заниматься так называемым хэдхантингом.
Заработная плата и актуальность кадров на рынке труда
Профессию менеджера по управлению можно назвать одной из самых актуальных на современном рынке. В условиях финансового кризиса многие люди заняты поиском работы, а руководители компаний уделяют особое внимание подбору персонала и работе с сотрудниками, поэтому недостатка в клиентах HR-менеджеры обычно не имеют. Особой популярностью пользуются специалисты, которые умеют подбирать высокооплачиваемых работников, руководителей и менеджеров высшего звена.
Преимущества работы
Профессия HR-менеджера подходит творческим, коммуникабельным людям, которые имеют собственную точку зрения на аспекты работы с кадрами и легко вступают в контакт с окружающими. Работа представителей этой профессии интересная и креативная, часто имеет гибкий график и связана с командировками в разные города. Заработная плата специалиста колеблется от 30 до 70 тыс. рублей в месяц, но при наличии определенного опыта и связей HR-менеджер может открыть свое кадровое агентство.
Ленинградский пр-т, д. 80, корпуса Е, Ж, Г.
Станция метро «Сокол», выход в центре зала на ул. Балтийская, далее пешком или на троллейбусе (№ 6, 43) до остановки «Институт Гидропроект» (1 остановка), у троллейбусного депо повернуть направо.
Контакты приемной комиссии:
Телефон: +7 (495) 800 10 01
График работы приёмной комиссии:
Пн — Пт: 08:30 — 22:10;
Сб — Вс: 10:00 — 17:00;
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Код направления подготовки
Наименование направления подготовки/специальности
Вступительные испытания и минимальные баллы
Прием иностранных граждан
Реальный успех любой организации, в первую очередь, зависит от навыков и способностей сотрудников компании, а также предпринимаемых ими усилий. Специалист по управлению персоналом помогает раскрывать и реализовывать такие таланты. Наукоёмкое производство и технологические компании требуют стратегического подхода к формированию и развитию трудовых ресурсов, которое возможно только при активном участии квалифицированных специалистов по управлению персоналом.
Образовательная программа готовит профессионалов нового поколения, обладающих стратегическим мышлением, аналитическими знаниями, практическими навыками, необходимыми для обоснования и реализации эффективных управленческих решений в области стратегического управления на микро- и макроуровнях.
Обучение в Мосполитехе
Учащиеся направления «Управление персоналом» проходят все виды практик, предусмотренные учебным планом, в международных организациях, иностранных компаниях и их представительствах; российских предприятиях различных форм собственности; службах управления персоналом государственных и муниципальных учреждений. Среди наших выпускников много специалистов, возглавляющих HR-подразделения и предпринимателей, которые рады принять на практику наших студентов и помочь в формировании практических навыков будущим специалистам по управлению персоналом.
Направление подготовки бакалавров «Управление персоналом»
Код специальности: 38.03.03
Профиль «Управление персоналом организации»
3 бюджетных места в 2021 году, Экономический факультет, Кафедра менеджмента
Для малого и среднего предприятия человеческие ресурсы представляются критически важным звеном. От слаженности и профессионализма предпринимательской команды зависит будущее компании. Для решения данных задач предпринимательским структурам и малым предприятиям требуется специалисты по управлению персоналом.
Менеджеры по персоналу одинаково хорошо разбираются в организаторской, управленческой, правовой, учетно-документационной, воспитательной, педагогической, социально-бытовой, психологической, социологической видах деятельности. В спектре их умений — разработка и реализация стратегии управления персоналом предприятия, формирование политики управления работниками, планирование движения человеческих ресурсов, анализ рынка труда, его тенденций развития и актуального состояния. Данная квалификация позволяет выпускнику разрабатывать и реализовывать мероприятия по формированию корпоративной культуры. Они также являются операционными менеджерами, организующими подбор и найм, обучение, ротацию, развитие карьеры людей, работающих в организации, исследуют удовлетворенность сотрудников результатами труда.
Дисциплины профессионального цикла профиля: управление персоналом, экономика предприятия, бухучет, налоги, финансы и кредит, стратегии кадровой работы, управление трудовыми ресурсами, стратегический менеджмент, психология и социология управления, конфликтология, этика деловых отношений и др.
Кем работать (трудоустройство)
Возможные сферы деятельности выпускников:
Знания и навыки выпускников специальности позволяют им претендовать на престижную работу в серьезных организациях. Выпускники специальности «Управление персоналом» успешно работают в кадровых агентствах, в HR-отделах концернов, холдингов, корпораций. Менеджеры пользуются стабильным спросом на рынке труда, имея хорошие перспективы дальнейшего профессионального и карьерного роста.
Магистратура
После окончания бакалавриата образование можно продолжить в магистратуре по программе «Менеджмент» (профиль «Управление проектами»).
Участие в реальных проектах
В ТУСУРе организовано практико-ориентированное обучение (ГПО).
Студенты профиля «Управление проектом» участвуют в ряде интереснейших разработок:
Это далеко не полный перечень проектов ГПО профиля «Управление проектом». Кроме того, любой студент может предложить свой проект и вместе с группой единомышленников воплотить его в жизнь.
План учебного процесса направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации»
Код специальности управление человеческими ресурсами
Функционально-стоимостной анализ в управлении персоналом
Управление организационной культурой
Кадровый аудит и консалтинг персонала
Иностранный язык в профессиональной деятельности
Расходы на персонал и их бюджетирование
Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Технологии управления конфликтами и стрессами
Технологии управления развитием персонала
Современные профессиональные коммуникации
Компьютерные технологии в современных исследованиях
Инновационные технологии принятия кадровых решений
Развитие трудового законодательства
Современные проблемы управления персоналом
Руководитель программы:
Руководитель программы (на английском языке)
Ухова Антонина Ивановна, к.э.н., доцент
Руководитель программы (на русском языке)
Смирнова Ирина Геннадьевна, к.п.н., доцент
Ведущие преподаватели:
Резанович Евгений Анатольевич – кандидат экономических наук, доцент, доцент каф. ЭТУП
Цырикова Наталья Павловна – кандидат педагогических наук, доцент, доцент каф. ЭТУП
Максакова Ирина Вениаминовна – кандидат технических наук, доцент, доцент каф. ЭТУП
Описание программы:
Подготовка высококвалифицированных специалистов в области управления человеческих ресурсов организации, владеющих современной теорией и методологией разработки кадровой политики, философии и стратегии управления персоналом на предприятиях различных отраслей и форм собственности; умеющих осуществлять кадровое планирование персонала; наем, оценку, аудит и контроллинг персонала; проводить социализацию, профориентацию и аттестацию сотрудников; управлять организационной культурой, трудовыми отношениями, занятостью, конфликтами и стрессами; разрабатывать этические нормы поведения; обеспечивать развитие персонала, служебно-профессионального продвижение; организовывать работу с кадровым резервом; проводить функционально-стоимостной анализ, оценку затрат и эффективности (экономической, социальной) управления персоналом.
Основные работодатели:
ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод»
Перспективы обучения:
Аспирантура по направлению 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности в т.ч.: региональная экономика; экономика труда) (экономические науки).
08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (маркетинг, менеджмент) (экономические науки)
Основные места обучения:
Екатерина Токарева
Магистр по направлению «Управление персоналом» 2017 г. выпуска
«Хочу поделиться с Вами своими впечатлениями о моем студенчестве, которое прошло в стенах Южно-Уральского государственного университета!
Это самое яркое время, наполненное самыми незабываемыми моментами и событиями! Здесь я нашла свое призвание, ни разу не пожалела, что выбрала именно это направление и надеюсь реализовать себя как специалиста в своей профессии. Также спасибо за возможность получить дополнительную квалификацию переводчика в сфере профессиональных коммуникаций, надеюсь, в будущем мне это поможет!
Спасибо всему преподавательскому составу кафедры, а также преподавателям с других кафедр, внесших значительный вклад в понимание и осознание своей профессии! А еще именно в стенах университета я подружилась с замечательными людьми, и надеюсь не только на сотрудничество в будущем, но и на сохранение теплых дружеских отношений. Годы студенчества дали мне возможность не только обучаться, но и заниматься творчеством в студенческом хореографическом коллективе, за что я также благодарна!
Буду с теплотой вспоминать годы своего студенчества!»
Ксения Шемберкас
Магистр по направлению «Управление персоналом» 2017 г. выпуска
«Закончив бакалавриат по направлению «Управление персоналом», на следующий же день после получения диплома отправилась поступать в магистратуру по этому же направлению. Высокий уровень профессионализма и мастерства преподавательского состава является важной причиной продолжения обучения на кафедре. Хочу сказать огромное спасибо каждому преподавателю за что, что воспитали меня настоящим высококвалифицированным специалистом в области управления персоналом.
Успехов и процветания родной кафедре!»