возмещение морал вреда, профзабол разница между выплатами
компенсационные выплаты уход до 3 лет (уоф-2)
компенсационные выплаты многодетной семье (уоф-2)
пособие на похороны работающим
матпомрождение ребенка колдог (только для уоф-2)
матпомощь по заявлению облагаемая налогом
денежная компенсация угля работающим
пособие на похороны неработающим
денежная компенсапия угля неработающим
единовременная помощь пенсионерам увольнении (только для уоф-2)
досрочная пенсия пенсионерам (пособие по сду)
досрочная пенсия непенсионерам (пособие по сду)
выходное пособие за 1 месяц
выходное пособие за 2 месяца
единовременное пособие за рацпредложение
вознаграждение порезультатам показаний gedp
доплата к аннуитетиой выплате
возмещение утраченного заработка работающим
возмещение утраченного заработка неработающим
возмещение допрасхтрудовое увечье работающим
возмещение допрасхтрудовое увечье неработающим
бесплатный уголь для налогообложения
социальные выплаты для налогообложения (путевки подарки)
выплаты через кассу
член. взносы » уакыт»
удержание за предоставленные услуги предприятием
подоходный налог нин
удерж. По ид алименты
комуслуги » окжетпсс» (по ид) (для уоф-2)
пенсионный налог опв
удерж. По кредиту (тоо просто кредит)
удержано за питание
удерж. Ск бта жизнь
удерж стр. комп. вн-вып (премия по накопительному страхованию
удерж стоим. путевок
профсоюзные взносы профсоюз ‘жактау»
удержание за электроэнергию
удержание коммунальных услуг
возмещение ущерба предприятию
профсоюзные взносы коргау
профсоюзные взносы бирлик
возврат удержаний союз печать
возврат удержаний за оказанную материальную помощь
возврат удержаний за питание
возврат удержаний ск бта жизнь
возврат членских взносов » отан»
возврат удержаний по коммунальным услугам
возврат подотчетных сумм
возврат удержаний за электроэнергию
возврат возмещения ущерба предприятию
выплаты на пластиковую карту бта
почтовый перевод регресс
выплаты на пластиковую карту сбербанка россия
выплаты через казкоммерц банк
выплаты на л/с народного банка
выплаты на пластиковую карту народный банк
выплаты на пластиковую карту темирбанка
выплаты на пластиковую карту цесна банка
выплаты на пластиковую карту банка центр кредит
долг за прошлый месяц
бесплатный уголь для налогообложения
соц выплаты для обложения налогами (путевки, подарки)
страховая премия 5% от суммы страховых взносов (тех в/о только для бухалтеров)
премия выпол плана производства (нсот) при замещении другого работника
премия выпол. плана производства при замещении другого работника
премия руковод прошлый месяц при замещении другого работника
премия прошлый месяц за тб при замещении другого работника
премия собл. правил тб и от при замещении другого работника
премия собл. правил тб и от(нсот) при замещении другого работника
премия прошлый месяц за тб и от(нсот) при замещении другого работника
Соседние публикации:
Похожие статьи
Шахтинск (каз. Тентек) — город областного подчинения в Карагандинской области Казахстана. Город расположен в 28 км к западу от железнодорожной станции Карабас (на линии Караганда — Моинты), в 50 км к юго-западу от Караганды на берегу одного из притоков Нуры — Тентеке
Казахстанский эксперт рассказал, как АрселорМиттал Темиртау с легкостью обманывает правительство
«А там ребята, да простит меня министерство индустрии и развития, не очень грамотные. Вот и получается, что они уже якобы вложили чуть ли не 5-10 млрд долл. Хотя за эти деньги можно построить современный завод на 5-6 млн стали в год», — сетует эксперт.
Правительство с ними подписывает инвестиционные контракты, на основании контрактов они получают льготы (снижают корпоративный налог и тариф на железнодорожные перевозки), а когда срок заканчивается, оказывается, что у них ничего не получилось, указал Гусев.
«Был такой случай, когда в 2008 году они подписали контракт на строительство нового завода на 4 млн тонн с расчетом увеличить производство на 10 млн тонн, а прошлым летом они этот контракт расторгли и сказали: «Ну, не получилось». Но преференции-то вы, ребята, получали. Может, вы деньги назад вернете? Нет, конечно», — негодует журналист
Сейчас они подписали новый контракт, новые преференции, снова пообещали что-то построить и отремонтировать, но я ничего хорошего от них ждать нельзя, заключил собеседник издания.
Работники «АрселорМиттал Темиртау»: Мы не живём, а выживаем!
Трудовой коллектив на профсоюзном собрании начал процедуру трудового спора и грозит забастовками
На снимке: рабочий ЦОФ «Восточная» Равиз Зарипов.
Во вторник, 1 августа, в Темиртау состоялось конференция трудового коллектива АО «АрселорМиттал Темиртау».
Мероприятие планировалось на 28 июля, но было отложено из-за рабочей поездки по Карагандинской области премьер-министра Бакытжана САГИНТАЕВА и ряда членов правительства.
Негоже было омрачать визит высоких гостей такими мелочными делами, как спор о повышении заработной платы работникам одного их промышленных гигантов страны.
К чему приводит политика сиюминутной выгоды
Первым слово досталось председателю профсоюза угольщиков «Коргау» Марату МИРГАЯЗОВУ, который подверг критике политику компании:
— Нам рассказывают о том, что уголь не пользуется спросом, а потому нет возможности повышать заработную плату и проводить модернизацию производства. Но все мы знаем, что Украина покупает в США уголь по 200 долларов за тонну, тогда как для самой компании «АрселорМиттал Темиртау» уголь со своих шахт обходится примерно в 30 долларов за тонну. Компания продолжает проводить политику сиюминутной выгоды, экономя на всём. Рабочие с головы до ног погрязли в кредитах, чтобы выжить. Ещё в апреле на собрании коллектива мы потребовали повысить заработную плату на 30 процентов. Но нас никто не хочет слушать. Поэтому мы объявляем о том, что трудовой коллектив и профсоюз вступают в трудовой конфликт.
В зале раздались аплодисменты.
Председатель профсоюза металлургов Виктор ЩЕТИНИН (на снимке) был менее резок в своём выступлении, однако более тщательно обосновал требования, ссылаясь на экономические показатели, которые были продемонстрированы на слайдах:
По словам Щетинина, профсоюз вынужден создать специальный фонд, деньги из которого выделяются особо нуждающимся работникам для лечения, потому что они не могут позволить себе дорогостоящие операции.
Мы сейчас заплачем!
Директор по производству АО «Арселор Миттал Темиртау» Вадим БАСИН (на снимке) попытался охладить пыл профсоюзов, заявив, что это не трудовой конфликт:
— Это не трудовой конфликт, а всего лишь разные подходы. Профсоюзы просят повысить заработную плату всем, а компания хочет внедрить грейдовую систему оплаты труда. Мы должны повышать оклады работникам тех специальностей, которые наиболее востребованы. Мы практически потеряли гидравликов, которые уезжают в Россию, где им платят намного больше. Есть дефицит программистом, наладчиков электроники, технологов… Если бы цена на сталь росли также, как на капусту! Мы живём в рыночной экономике. Цветные металлы растут в цене, но чёрные по-прежнему испытывают проблемы.
По его словам, нынешняя цена колеблется от 260 до 285 долларов за тонну, тогда как несколько лет назад была в два раза выше. Посетовал г-н Басин и на то, что производительность труда на комбинате в Темиртау низкая. А угольный департамент в последний месяц недодал 136 тысяч тонн угля, не говоря уже о его качестве.
— Чистый долг компании составляет 17 миллиардов долларов. Компании пришлось покупать множество предприятий по всему миру, чтобы влиять на цену металла. Поэтому теперь компания работает на то, чтобы отдавать кредиты. У меня достаточно высокая заработная плата, но я тоже хотел бы получать ещё больше. Но надо же понимать ситуацию…
— Мы сейчас заплачем! – выкрикнул из зала один из работников, когда Басин начал рассуждать о том, что он тоже недоволен своей зарплатой.
— Кто это такой? – пренебрежительно спросил Басин у профсоюзных лидеров. – Ты почему из зала выкрикиваешь? Подойди ко мне после встречи и поговорим.
Басин, почуяв, что его высокомерие ни к чему хорошему не приведет, перешёл на «вы».
Сколько можно ждать?
После этого свои соображения по поводу повышения заработной платы и ситуации на предприятии друг за другом стали высказывать представители трудовых коллективов.
— Мы не живём, а выживаем! Три года назад я получал 130 тысяч тенге или 1000 долларов, сейчас я получаю примерно 165 тысяч тенге или 500 долларов. При этом цены на всё выросли. Я уже 22 года работаю в компании и все эти 22 года нам говорят: ждите, ждите. Сколько уже можно ждать? Все эти 22 года мои рабочие инструменты – лом и кувалда. Вы что-то новое привнесли в мою работу? – сказал с трибуны слесарь Анатолий КАЛИН (на снимке).
— До 2014 года индексация заработной платы была справедливой. Хотите расскажу, к чему привела экономия заработной платы? В 2016 году с ЛПЦ-2 уволилось 12 специалистов. В 2017 уже пятеро. Причём ушёл человек с травления. Вы когда-нибудь видели, чтобы человек с травления уходил по собственному желанию? Средняя заработная плата должна быть минимум 250 тысяч тенге! Тогда люди будут заинтересованы работать. Кстати, в своём обращении к работникам г-н Миттал отметил завод в Темиртау как один из лучших в компании. Но, заметьте, за 2016 год руководство так и не предоставило данных о прибыли «АрселорМиттал Темиртау».
Как заметил один из горняков, реальное повышение заработной платы было только в 2008 году после взрыва на шахте Абайская, когда погибли 30 горняков. И надо не просить у руководства компании повышения зарплаты, а требовать!
— Ребята, они не собираются ничего делать! – коротко обрисовал ситуацию проходчик шахты им.Костенко Юрий КОНСТАНТИНОВ.
На грани выживания
— Мы не можем выжить на эту зарплату. Я живу в Абае. Когда иногда приезжаю в Караганду и захожу в какую-нибудь столовую, чтобы перекусить, я понимаю, что я нищий! – продолжил рассказ о жизни рабочий ЦОФ «Восточная» Равиз ЗАРИПОВ (на снимке).
По его словам, сейчас на предприятии острая нехватка специалистов.
— Удивительно, что мы ещё как-то работаем. Вы с такой лёгкостью расстаётесь с профессионалами, от которых зависит работа оборудования, что скоро мы встанем! Вы вот тут говорите, что износ оборудования достигает 70-80 процентов. Не 70-80, а 300 процентов! Я подхожу к конвейеру, а его просто нет! – сказал Зарипов, много лет отдавший компании.
Зал взорвался аплодисментами.
— Знаете, что я вижу в глазах работников своей бригады? Я вижу потерянный взгляд… Я вижу, как у людей опускаются руки. Где 170 тысяч в месяц? 85 тысяч в табульках! Люди у меня просят, чтобы я объяснил, как такое может быть, чтобы на отгрузке платили гроши. А я объяснить не могу, потому что сам этого не понимаю! – сказал с трибуны бригадир отгрузки Борис ГРЕНАДЁР.
Горняки и металлурги эмоционально рассказывали о том, как наплевательски к профессионалам относятся менеджеры. Почему молодёжь не хочет идти работать на комбинат, а, проработав несколько лет, уезжает в Россию. Как процветает коррупция среди начальства. Как постоянно кормят обещаниями и ничего не вкладывают в модернизацию…
— Вы прислушайтесь: они же умного ничего не говорят! Без боя они не сдадутся! – сказал один из слесарей.
Проси больше – дадут меньше?
Пока с трибуны лился поток критики, директор по персоналу «АрселорМиттал Темиртау» Анна Адом (на снимке) с улыбкой на лице тыкала пальцем в смартфон.
Иногда переглядывалась с Басиным, который тоже загадочно улыбался. Изредка Адом что-то записывала в ежедневник.
Между тем, председатель отраслевого профсоюза «Казпрофметалл» Асылбек НУРАЛИН привёл цифры господдержки компании:
— Знаете, на какую сумму преференций от правительства получило «АрселорМиттал Темиртау» за 2014-2015 годы? Более чем 50 миллионов долларов! Когда в Темиртау на конференцию приезжали представители трудовых коллективов компании из другихстран, мы интересовались их зарплатой. В Германии, к примеру, минимальная заработная плата на заводе группы компаний «АрселорМиттал» составляет 2200 евро, а средняя – 3300 евро. Это ни в какое сравнение не идёт с зарплатами сотрудников компании в Казахстане.
Работники «АрселорМиттал Темиртау» единогласно проголосовали за повышение заработной платы. При этом четко указав цифру – 30 процентов.
Г-н Щетинин попытался было убедить людей не указывать чёткую величину:
— Как показывает практика, они никогда не дают столько, сколько мы просим. Дадут от силы 10 процентов. А потом начнутся разговоры, что профсоюзы купили и мы пошли на поводу у руководства компании…
Однако работники настояли именно на 30 процентах.
Под занавес Анна Адом попыталась было рассказать о грейдовой системе оплаты труда, но никто её слушать уже не стал.
Кстати, на сайте «АрселорМиттал Темиртау» до сих пор висят основные показатели работы лишь за 2014 год.
